推动劳务工人+AI，华工宝领航中国建设产业数智化转型

建筑(jiànzhù)劳务行业(hángyè)是支撑国家基础设施建设和城市发展的重要力量，涵盖从桥梁、市政、水利、电力、公路、基建房建工程施工到装修装饰工程等各环节(huánjié)的建设施工。行业数据显示，2023年，我国建筑劳务行业规模(guīmó)达(dá)5700亿元，企业数量为6363家，从业者人数超5000万人。 然而(ránér)，中国劳务(láowù)用工行业(hángyè)发展至今依旧大而不强，普遍存在(pǔbiàncúnzài)管理方式粗放、市场秩序不规范、劳动生产率低下等弊端，严重制约行业发展，损害(sǔnhài)行业口碑和声誉。近几年，多位从业者频频呼吁引入人工智能和数字化技术，将其作为新质生产力来提升劳务管理水平，化解劳务用工市场难题。但进展缓慢，效果不明显。 推动行业规范化发展，为企业创造发展机遇(jīyù) 日前，记者(jìzhě)从有关方面获悉，中国首个工程(gōngchéng)劳务AI管理SAAS平台将于近期重磅上线。专业人士认为，它(tā)的推广和运用将从根本上规范和整治中国工程劳务市场乱象，引领全(quán)行业规范化发展，为企业创造更多发展机遇。 据了解，该款SAAS平台(píngtái)名为“华工宝·建筑工程AI管理(guǎnlǐ)SAAS 平台”，由广东(guǎngdōng)长江基建股份有限公司（以简称“长江基建”）自主开发，是聚焦(jùjiāo)建筑工程领域、融合人工智能（AI）与软件即服务（SaaS）模式的数字化管理工具，通过云端部署为建筑工程企业、项目管理团队提供全流程智能化(zhìnénghuà)数字化管理提供解决方案。 长江(chángjiāng)基建董事长、华工宝平台创始人邵伟文出身建筑工程世家，通过长年的深邃洞察和亲身体验(tǐyàn)，他对市场未来发展前景充满信心，立志为(wèi)全行业打造一种既融合传统业务，还适应数字化时代需求的全新发展模式(móshì)。为此，他为长江基建量身定制了产业+数据的双驱动业务模型，产业为传统的建筑施工，数据业务的核心(héxīn)即是经过匠心打磨，即将免费推出(tuīchū)的华工宝。 邵伟文早年的从警生涯，让他对快速响应具有超乎常人的理解，他始终秉持一个观点：让听得见炮声(pàoshēng)的人做决策。为了让华工宝能够真正触达行业弊端和痛点，响应客户(kèhù)需求，他要求华工宝研发团队(tuánduì)必须第一时间响应内部建筑施工(jiànzhùshīgōng)团队反馈的信息，研发团队要和施工团队紧密沟通，通力协作(tōnglìxiézuò)，共同赋能华工宝，实现技术升级和产品迭代。 产业(chǎnyè)向华工宝输血，华工宝再(bǎozài)反哺产业，合力打造新质生产力。邵伟文认为“这有助于两个业务板块协同发展，相互促进。” 从“功能交付”升级为“结果交付”，华工宝全面提升企业运营(yùnyíng)效率 行业数据预测，2025 年70%的(de)SaaS 平台将深度集成 AI，形成“服务即软件”的新范式，预计(yùjì)到 2028 年，33% 的企业软件将包含智能代理，15% 的日常决策(juécè)将由(yóu) AI 自主完成。 智能(néng)化已然成为行业规范管理升级的重要手段。华工宝的强大专业技术团队主动将AI技术深度融入传统(chuántǒng) SaaS平台(píngtái)，致力于将华工宝打造为智能化功能提升企业管理效率(guǎnlǐxiàolǜ)、优化决策流程的新一代软件解决方案，使其不仅能向建筑(jiànzhù)劳务用工(yònggōng)企业提供传统SaaS的标准化工具，还可以通过AI实现自动化、预测性分析和个性化服务，使平台从“功能交付”升级为“结果交付”。 邵伟文长年和(hé)建筑劳务市场打交道，对劳务工人有着深厚的感情，同情他们在(zài)工作时遭受的不公正对待，在他看来，粗放式管理环境下的建筑工人不懂自我保护，不知道流程和材料要合规(héguī)。因此，在华工宝的人、财务、机械和物料(wùliào)四大(sìdà)模块中，解决人的问题放在首位，着力改善他们的工作环境。 在采用的(de)五层(céng)架构设计中，华工宝有针对性地在知识库层整合企业结构化数据（如ERP系统）和非结构化知识（如行业规范），同时在集成传统(chuántǒng)工具层通过 API 对接现有系统（如CRM、供应链管理工具），保留历史数据的同时注入 AI能力，“两个层级相互打通，相当于华工宝为(bǎowèi)用工企业建立起一整套合规流程，让(ràng)工人从签用工合同开始就置于(zhìyú)保护之下。”邵伟文说。 据介绍(jùjièshào)，该设计在实际应用场景中实现用工实名制，提醒工人上工下工时(gōngshí)及时打卡、施工过程(guòchéng)中记得拍照拍视频上传留档，自主统计当日工作量等日常工作信息，最后汇聚成工人的合规用工资料，再通过云技术上传监管部门的公有云做备案存档，一旦日后出现(chūxiàn)用工争议时可以成为工人维护自身利益的合法证据，从而实现行业用工规范(guīfàn)。 针对比较普遍存在的(de)劳资纠纷，华工宝也致力于(zhìlìyú)打通信息壁垒，上线用友YonSuite的AI+支出管控飞轮，实现整合预算管理、成本控制和全球化报销。同时，Expensify利用AI自动(zìdòng)扫描并分类发票，用工企业的财务团队无需手动处理，不仅实现财务透明度(tòumíngdù)显著提升，效率(xiàolǜ)还提升60%。 破除了建筑工人和用工企业在财务信息上不对称，自然减少了双方的争议。从这个(zhègè)角度看，华工宝不仅为(wèi)工人们带来福音，也极大地提升了用工主体的财务工作效率。据测算效率有望(yǒuwàng)提升60%。而以该技术为依托，邵伟文希望华工宝能够为行业引入日薪制，解决(jiějué)劳务工人灵活就业、实时领薪的难题，维护(wéihù)他们劳有所得的正当权益。 文化赋能建筑行业，重塑行业群体(qúntǐ)形象 据熟悉邵伟文(shàowěiwén)的人介绍，他一直为(wèi)中国建筑工人的身份问题而困扰，心中藏有为这个人群正名的情结。 长久以来，建筑工人戴着“农民(nóngmín)工”的帽子，遭遇社会(shèhuì)的不公平对待，但从职业属性看，农民是(shì)农民，工人是工人，两种职业群体不能混淆。并且，建筑行业(jiànzhùhángyè)是技术工种，建筑工人和其他技术人才应该享受同样的社会地位，因此，邵伟文也希望以推出华工(huágōng)宝为契机(qìjī)，摘掉建筑工人头上的“农民工”帽子，让他们回归技术工程范畴，还以正常的社会地位。 在(zài)经过前期试用后，有专业人士认为，华工宝涵盖了劳务(láowù)用工的实名制管理、合同管理、培训管理、劳务施工过程(guòchéng)管理、劳务纠纷管理、劳务资料管理、劳务管理绩效评价等功能，适用于承包企业(qǐyè)、劳务分包企业和劳务工人等对象，可以为全行业创造“多赢”模式。 邵伟文表示(biǎoshì)，希望华工宝以文化赋能全行业(hángyè)，重塑行业群体形象，通过培训、考核、监督等手段，重建中国建筑用工行业文化，进而提升行业形象，吸引更多年轻人进入，他憧憬的理想场景是，“得到政府(zhèngfǔ)帮扶，引起社会认可，让中国建筑用工体系越来越规范(guīfàn)，薪酬制度越来越人性化，保障体系越来越完善(wánshàn)，文化体系越来越好。”